Beneficios

El año 2007 se realizó una encuesta a los colaboradores sobre el conocimiento de los beneficios que ofrece la Corporación y su nivel de satisfacción. A partir de los resultados nació el Programa Bci Contigo, que reúne a todas las iniciativas y beneficios que ofrece la Corporación a sus colaboradores y grupo familiar en tres segmentos: Familia, Salud y Convenios y Recreación.   

Este Programa se encuentra a disposición de los colaboradores a través de Intranet, donde se informa de todos los beneficios y la forma de acceder a ellos.
Así mismo, existe un correo electrónico Bci Contigo, al cual todo colaborador puede tener acceso y enviar consultas y propuestas.
A través de este correo se envía semanalmente información a todos los colaboradores sobre los beneficios y programas que la Corporación ofrece. Este correo es revisado diariamente.

1. Salud Bci

Reconoce a la salud como una de las prioridades fundamentales para el bienestar del colaborador y su familia. Este pilar tiene por objetivo dar las facilidades y herramientas necesarias para que los colaboradores puedan mantenerse sanos y seguros.

a. Seguro de Salud Complementario

Beneficio que reembolsa los gastos médicos no cubiertos (copagos) por los planes de salud de Isapre o Fonasa. La Corporación subsidia el 50% del valor de la prima. Además de contar con un tope del 2% de la renta bruta mensual de lo que cancelaría el colaborador

b. Convenio Isapre

• Planes en U.F., con condiciones preferentes de precio (5% aprox.)
• Planes especialmente diseñados para colaboradores de regiones
• Planes al 7% con Prestadores Preferentes
• Coberturas  en el ámbito hospitalario sobre el total facturado incluye día cama, U.T.I y U.C.I, medicamentos e insumos y materiales clínicos
• Cobertura Adicional para Enfermedades Catastróficas
• COSTO CERO en Exámenes, Radiografías y Procedimientos de Diagnósticos en Centros Convenidos
• Centro Médico Psiquiátrico y Centros de Kinesiterapia en Santiago, exclusivos para beneficiarios  de Colmena Golden Cross S.A.
• Centros Dentales en Santiago y Convenios Dentales en Regiones: GOLDENPHONE, Asistencia Telefónica

c. Convenio Farmacias Salco Brand

Descuentos preferenciales para el colaborador y su grupo familiar.

d. Seguro de Salud Familiar

e. Fondo de Salud Alto Riesgo

f. Fondo Catástrofes Naturales

2. Familia Bci

Considera a la familia como el núcleo más importante del colaborador y de la sociedad. Este Pilar se dirige ha apoyar y fomentar el desarrollo de los roles familiares, y por ende, el cuidado de la vida familiar.

a. Te Quiero Protegido

Es un servicio profesional de orientación y/o asesoría en 3 áreas: PSICOLÓGICA Y/O PERSONAL, LEGAL y FINANCIERA. El Programa es CONFIDENCIAL y GRATUITO para el colaborador y su grupo familiar y consta de 60 profesionales (Abogados, psicólogos y contadores) de excelente calidad, además de un call center de rápido y fácil acceso.

b. Becas para hijos de colaboradores

c. Becas para colaboradores

d. Bonos

Adicional a los bonos e incentivos por productividad, se asignan a los colaboradores otros bonos que se rigen por diferentes criterios.

• Por pertenencia: Algunos de los Bonos que se asignan a los colaboradores se otorgan simplemente por ser empleados con contratos indefinidos. Entre estos encontramos el Seguro Complementario de Salud, el Pago íntegro de las remuneraciones en periodos de incapacidad laboral, el Bono Anual (bono febrero, septiembre y diciembre), la Asignación por movilización, el acceso a Casinos o vale restauran, la Plataforma Comercial para Colaboradores, Servicio de Movilización Nocturna.
• Por evento o cumplimiento de requisitos: Bono por Matrimonio, por Nacimiento, por  Fallecimiento, por Compra de casa entre otros.
• También se otorgan por cumplimiento de requisitos como Aguinaldo Habitacional, Becas de Estudios colaboradores, premios de estudios para hijos, bono de estudio cónyuge, premiación anual, bono de metas.
• Por situaciones socioeconómicas: Como una forma de apoyar a quienes más lo necesitan, se definen algunos bonos para aquellos colaboradores que poseen algún tipo de problemas socioeconómicos. Como la ayuda por catástrofes Naturales, por problemas de salud, las Becas Institucionales, créditos sociales y de excepción y el Bono de 70 años.
• Por tipo cargo y responsabilidades: Otros Bonos se entregan según el cargo que desempeñan los colaboradores dentro de la empresa, como por ejemplo el Bono de Responsabilidad por cargo Cajero.

e. Programa La Fuerza De La Familia

• Regreso Paulatino Post natal: Las mamás que regresan de su post natal legal, tendrán la posibilidad de vivir un proceso paulatino de reincorporación al trabajo, privilegiando la posibilidad de acompañar a sus pequeños hijos durante los primeros meses.
• Flexibilidad Horaria para padres y madres en ocasiones y fechas especiales.

f. Programa de Ahorro para la Vivienda Bci

Programa Especial del BCI que contiene diversas iniciativas tendientes a apoyar la compra de una vivienda familiar entre nuestros colaboradores. El programa contempla entre sus ítems:

• Apertura de cuentas de ahorro vivienda, sin comisiones y con la posibilidad de realizar el ahorro vía descuento por planilla
• Subsidio Bci, beneficio en dinero que permite completar el ahorro previo y solventar los gastos involucrados en la compra de una vivienda.
• Crédito hipotecario, con una comisión preferencial para la compra de su primera casa.
• Aguinaldo Habitacional, beneficio en dinero que permite saldar en parte o en su totalidad los gastos operacionales de la compra.
• Asesoría para la postulación al Subsidio Habitacional del Estado, mediante las Asistentes Sociales del Banco se entrega asesoría grupal o personalizada a los colaboradores interesados en postular a los subsidios del gobierno

g. Permisos Especiales

h. Plataforma Comercial Colaboradores

• Este proyecto busca que todos los colaboradores Bci puedan acceder a los productos y servicios financieros que ofrece el banco en condiciones muy ventajosas y preferenciales.
• En financiamiento, la Plataforma ofrece de créditos de consumo en cuotas con tasa preferencial, para compra de cartera o libre disponibilidad.
• En créditos Hipotecarios, se ofrecen créditos con spread preferencial para colaboradores y su grupo familiar y la cuota se podrá cancelar por descuento por planilla.
• Inversiones, tasa preferencial en Depósitos a Plazo, Fondos Mutuos, tipo de cambio preferencial en la compra de moneda extranjera, Libretas de Ahorro sin comisión por manutención de saldos.
• Cuentas Corrientes, Primas y de ahorro sin cobro mensual de comisiones para los colaboradores, cónyuges  y sus hijos en edad escolar.

3. Recreacion Bci

Entregar a los colaboradores diferentes alternativas para recrearse y facilitar el acceso a productos o servicios que ofrece la sociedad, permitiendo que cuenten con mayor tiempo de calidad para disfrutar con su familia y para trabajar tranquilos.

a. Descuentos por planilla, en centros dentales, ópticas y telefonía celular.

b. Descuentos especiales presentando su credencial, para usted y su familia (actualmente 90 convenios)

c. Bci y la Fundación Las Rosas

Bci suscribió una alianza solidaria de largo plazo con Fundación Las Rosas que tiene por objetivo sensibilizar a la sociedad con respecto al valor de la ancianidad al interior de las familias.

El acuerdo considera un Programa de Voluntariado Corporativo para que los colaboradores del banco visiten los 40 hogares de la Fundación, acompañen a los más de 2.000 abuelos que viven en ellos, den apoyo para captar nuevos socios para la Fundación y efectúen una donación anual para financiar los costos de nuevas atenciones. Gracias a la campaña realizada entre octubre y noviembre de 2007, aumentó el número de socios en 10%, comparando el período septiembre-octubre y en 15%, comparando el período octubre-noviembre.

d. Corporación de Crédito al Menor

La Corporación Crédito al Menor (CCM) fue creada en 1990 por un grupo de colaboradores de Bci con el fin de acoger a niñas que han sufrido algún tipo de maltrato grave, en alto riesgo social y que no encuentran en su entrono familiar un adulto responsable. En la CCM participan 2.200 colaboradores Bci como socios, los que no sólo entregan un aporte económico mensual, sino que incluso ayudan a la formación de las alumnas y apadrinan a algunas de ellas.

La Corporación cuenta con dos hogares, uno ubicado en La Pintana y el otro en Temuco, en los cuales se entrega vivienda, educación, alimentación, salud, recreación y formación moral y valórica a 88 niñas provenientes de sectores de extrema pobreza.

Debido al nuevo perfil de las niñas que permanecen en la institución -en la actualidad el 80% de las niñas de Temuco y el 65% de Santiago están en situación de abandono o de parentalidad disfuncional severa- a comienzos del año 2007 se decidió reenfocar el trabajo, haciéndose responsables de la formación de las niñas en todos los ámbitos. Es así como se les empezó a brindar enseñanza técnico-profesional para permitir su inserción laboral futura en mejores condiciones.

e. Amigo Digital

Programa de Responsabilidad Social Empresarial que permite a los colaboradores ser voluntarios en temas de computación básica a colaboradores externos de la Corporación. Aquí no sólo se aprende sino que además se generan lazos afectivos y de colaboración.

Concretamente son dos horas a la semana (días de libre elección) donde cada colaborador apadrinará a un colaborador externo y le enseñará, junto al profesor titular, cómo utilizar los programas básicos del computador.

En Mayo 2008 comenzará el 5° ciclo de este Programa.