· Importancia de las Personas ·

• Mantener relaciones de trabajo estables con todos aquellos que desarrollen su trabajo con responsabilidad, calidad, capacidad y compromiso con los resultados de Bci.
• Propender a una mejoría de la calidad de vida de los colaboradores y de sus familias. El énfasis se pondrá siempre en asegurar un nivel de vida personal y familiar digno a todos quienes colaboran en la empresa.
• Dar oportunidades y proponer desafíos profesionales a las personas que trabajen en la Corporación, conforme a sus competencias y méritos personales.
• Realizar un esfuerzo permanente en la formación y capacitación de sus integrantes, tendiendo a completar sus conocimientos y habilidades e incentivar, al mismo tiempo, su crecimiento como personas.
• Incentivar, reconocer y premiar el esfuerzo, el progreso y la capacidad individual.
• Reconocer las necesarias limitaciones del mercado en el cual se desenvuelve.
• Garantizar que toda persona que trabaje ocupando un cargo de planta lo hará sujeta a un contrato de trabajo.

Estas más de siete décadas, en las cuales Bci se ha formado y ha crecido junto con la sociedad chilena hasta convertirse en la exitosa Corporación que es hoy en día, se encuentran íntimamente ligadas a la historia de los colaboradores de la Institución.

En efecto, son muchas las historias de esfuerzo y desarrollo personal de trabajadores que han entregado su compromiso y trabajo diario al éxito de nuestro Banco. En Bci reconocemos como elemento central que explica el crecimiento de esta empresa haber logrado consolidar una cultura interna que privilegia las relaciones de largo plazo con nuestros colaboradores. Sin ellos, nuestra actual posición como una de las empresas más sólidas y respetadas del país no sería posible.

Considerando la totalidad de las sociedades que componen la Corporación Bci, en nuestra Institución trabajan actualmente cerca de 9000 personas, lo que implica que si se consideran los respectivos grupos familiares, alrededor de 35.672 personas reciben directamente los beneficios que entrega la Empresa. Esto, más que un número y un tamaño, es una responsabilidad que implica no sólo retribuir adecuadamente a nuestros colaboradores, sino también asegurar que cada una de las decisiones que la administración del Banco adopte considere también los efectos que aquéllas pueden tener en quienes desarrollan sus carreras profesionales en nuestra Institución.