Cuota Segura por Cesanta o Incapacidad Temporal

Cobertura

Este seguro cubre eventos de cesantía involuntaria, es decir aquella que tenga su origen en las siguientes cláusulas: - Mutuo acuerdo entre las partes. El finiquito debe acreditar al menos 2/3 de la indemnización. - Caso fortuito o fuerza mayor. - Necesidades de la empresa, incluyendo la quiebra del empleador. - Están excluidos los empleados públicos que no se rijan por el código del trabajo. En caso de trabajador independiente la cobertura que regirá es la correspondiente a incapacidad temporal a causa de accidente o enfermedad.

Cuotas Cubiertas

Máximo 4 durante la vigencia del crédito.

Beneficios

- Facilidad de contratación y pago conjuntamente con el crédito. - Asegurar el pago del crédito en caso de eventualidades - Tranquilidad para la familia y el asegurado.

Requisitos de Asegurabilidad

Ser aprobado el seguro de desgravamen asociado al crédito.

Principales Exclusiones (otras ver en la póliza)

- Empleados públicos que no se rijan por el código del trabajo. - Trabajadores dependientes con antigüedad menor a 6 meses. - Si la tasa de desempleo supera el 10% en los últimos 12 meses móviles desde la fecha de ocurrencia del siniestro, las cuotas pagadas se reducirán a 2.

Carencia

60 días desde la fecha de suscripción del seguro.