El es dar mayor visibilidad y desarrollo a las mujeres que integran Bci, quienes hoy representan el 55,8% de los colaboradores de la empresa.

Si bien este porcentaje es superior al promedio de la industria y nos enorgullece, a nivel de líderes Bci se busca potenciarlo y aumentarlo mucho más.

En detalle, esta iniciativa pretende:

  • Mejorar el conocimiento acerca de otros líderes y de otras áreas de la Corporación (responsabilidades y funcionamiento).
  • Generar un grupo de contactos a los cuales poder solicitar apoyo y/o feedback para diversas iniciativas o proyectos que se estén generando a nivel interno (oportunidad de sinergias).
  • Compartir mejores prácticas de liderazgo que se utilicen en el desarrollo del trabajo diario.
  • Crear confianza y relaciones de largo plazo con otras áreas con las cuales muchas veces interactuamos solo en la formalidad del día a día.
  • 4 encuentros, con una convocatoria de 41 líderes mujeres.
  • 40% de las relatoras en el Programa de Inducción Corporativa son mujeres, en relación al 31,8% en 2015.
  • 55,8% de los colaboradores de la empresa son mujeres.
Indicadores de Diversidad:
Mujeres en posiciones de gerencia 31.5%