• Cantidad de trabajadores y remuneraciones
• Seguridad financiera
• Beneficios para trabajadores
• Salud, bienestar y seguridad
• Desarrollo profesional y capacitaciones
• Satisfacción y compromiso

• Contrato de trabajo tipo
• Planillas de trabajadores y remuneraciones
• Encuesta de satisfacción laboral
• Política de seguridad laboral
• Beneficios para trabajadores
• Manual del trabajador o reglamento interno
• Registro de capacitaciones

Esta planilla, la cual está en la página web, presentará temas relacionados directamente a los trabajadores, como la cantidad, sus sueldos, género, cargos, entre más información. Será necesaria para calcular métricas de trabajadores y encontrar otra información de manera ordenada y certera.

En este contrato se pueden encontrar datos relevantes para la perspectiva de Trabajadores, como los beneficios que obtienen los colaboradores, bonos y compensaciones y más.

Aquellos trabajadores que no trabajan de manera constante, si no solo para un proyecto o temporada particular del año.

Son trabajadores que llegan en estaciones específicas del año, por ejemplo, en el caso de la agricultura, son trabajadores que según la estación llegan a cosechas específicas.

Las capacitaciones para el desarrollo personal incluyen capacitaciones que no se relacionan al negocio, sino que incentive en sus empleados a obtener habilidades que puedan utilizar a lo largo de su vida, por ejemplo, planificación financiera personal, resolución de conflictos, manejo del estrés, inglés como segundo idioma, etc.

Las capacitaciones de funciones transversales incluyen las capacitaciones que no están relacionadas con las responsabilidades centrales del cargo un empleado, sino que le permite aprender nuevas habilidades que le ayudarán a entender otros departamentos y cargos, por ejemplo, capacitación en ventas para empleados de servicio al cliente, o habilidades de gestión para empleados no ejecutivos.

Las capacitaciones basadas en competencias se refieren a capacitaciones centrales al cargo de manera formal y continua, las cuales son provistas internamente. Puede incluir las capacitaciones internas (hechas por su propio personal), por ejemplo, entrenamiento de ventas, estrategia comercial, planificación estratégica, entre otras.

El salario digno o mínimo vital es definido como el salario que un trabajador a tiempo completo necesitaría ganar para abastecer a una familia y mantenerla por sobre el nivel federal de pobreza en cualquier localidad. En Chile esto no aplica, ya que se legisla en base al salario mínimo, no a uno mínimo vital.

Esto ocurre cuando el empleador le paga a sus empleados su remuneración mensual mediante un depósito directo, por ejemplo, una transferencia bancaria.

Un gran beneficio para los trabajadores puede ser la afiliación a una caja de compensación, ya que esto indica que pueden hacer uso de los beneficios que la caja de compensación presente a sus afiliados.

En Chile se ofrece una prestación de servicios básicos de atención a la salud.