Chile: 8.368 (93,88%)
Argentina: 38 (0,43%)
Brasil: 9 (0,10%)
Cuba: 8 (0,09%)
Venezuela: 332 (3,72%)
Perú: 61 (0,68%)
Colombia: 39 (0,44%)
Ecuador: 13 (0,15%)
Otras nacionalidades: 46 (0,52%)
Nuestro compromiso con el desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores promueve un ambiente de formación, crecimiento y diversidad.
Ámbitos de la Experiencia Colaborador
Porque estar en Bci es poder vivir lo bueno de la vida con lo mejor del trabajo, hoy evolucionamos hacia Bci Futuro con una nueva Experiencia Colaborador donde todos somos protagonistas.
Diversidad, equidad, inclusión e igualdad de oportunidades
Bci promueve el respeto y la integración, tanto interna como externamente, para fortalecer la cultura e impulsar la innovación.
Nuestra cultura promueve la inclusión y la paridad. Así es como los puestos directivos, incluyendo la gerencia junior, media y senior, se componen de la siguiente manera:
Chile: 8.368 (93,88%)
Argentina: 38 (0,43%)
Brasil: 9 (0,10%)
Cuba: 8 (0,09%)
Venezuela: 332 (3,72%)
Perú: 61 (0,68%)
Colombia: 39 (0,44%)
Ecuador: 13 (0,15%)
Otras nacionalidades: 46 (0,52%)
En el 2024, tanto Bci como sus filiales en Chile contrataron:
Por género:
Mujeres: 51,2%
Hombre: 48,8%
Por nacionalidad:
Chile: 92,5%
Argentina: 0,5%
Venezuela: 4,2%
Otras nacionalidades: 2%
Perú: 0,9%
Por tipos de cargos:
Administrativo: 8,7%
Jefaturas: 2,5%
Ejecutivos: 69,4%
Subgerentes: 0,5%
Ventas: 13,2%
Gerentes: 0,3%
Vigilantes: 5,5%
Este programa, diseñado en colaboración con el ESE Business School de la Universidad de los Andes, está dirigido a mujeres en posiciones de liderazgo que buscan desarrollar una mirada innovadora e integral para responder a los desafíos del futuro, contribuyendo a su crecimiento personal, el de su equipo y Bci.
Beneficios para el negocio:
Acelera el desarrollo de competencias y habilidades estratégicas en el talento femenino para enfrentar los desafíos del negocio.
Fortalece el liderazgo y entrega herramientas para el desarrollo estratégico de carrera.
Impacto cuantitativo:
- Versión I (desde 2018) - 226 participantes
- Versión II (desde 2024) - 60 participantes
Iniciativa cuyo objetivo es promover la incorporación y la permanencia de personas en situación de discapacidad en la corporación.
Creado en 2007 para mantener el vínculo con exgerentes y exsubgerentes que trabajaron por más de 20 años en el banco.
Ofrecemos condiciones y un entorno de trabajo que fomenta la permanencia a largo plazo para contar con talentos altamente calificados.
Somos el N.º 1 en ranking Employers for Youth Tech en categoría Bancos, según First Job.
Para potenciar la meritocracia, desde el inicio de los procesos se declaran los requisitos mínimos y deseables. Nuestro método de selección contempla competencias, experiencias y conocimientos. Además, nos esforzamos en entregar feedback a todos los participantes de las ternas finales.
Para potenciar la carrera interna de nuestros colaboradores, les ofrecemos la oportunidad de postular a cada posición vacante disponible. Asimismo, eliminamos el requisito de antigüedad en el cargo y la autorización de la jefatura directa para participar en el proceso de selección.
- Garantizar un Ingreso Mínimo Empresa (IME) superior al mínimo legal.
- Realizar un reajuste salarial dos veces al año para todos los colaboradores con contrato indefinido, basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
*Participamos todos los años en Estudios de Mercado para asegurar la competitividad externa en cada uno de los roles de nuestros colaboradores y que estos reciban un salario digno.
- La compensación se basa en el mérito individual y en criterios objetivos como el cumplimiento de metas, el potencial de desarrollo y el rendimiento.
- Sin discriminación de género.
- Equidad Interna.
Todos los colaboradores con contrato de trabajo indefinido, salvo las excepciones descritas en cada caso, son elegibles de beneficios no remunerados.
Los beneficios se deben solicitar con 30 días corridos de anticipación, sin perjuicio de aquellos que tengan definido un plazo menor. Para solicitar el otorgamiento de los beneficios se deberán utilizar los procedimientos dispuestos para cada evento, acompañado con la documentación requerida y gestionar la solicitud por el medio correspondiente.
Toda la oferta de valor está sujeta a las normativas del Banco publicadas en Normativa Más.
Protección de colaboradores: Discriminación y acoso
Nuestro Reglamento de Denuncias de Acoso Sexual establece la prohibición al hostigamiento o acoso sexual, entendiéndose como tal cualquier actitud o comportamiento de carácter sexual no deseado. Asimismo, señala que, tras la correspondiente investigación y atendida la gravedad de los hechos, se aplicarán las siguientes medidas y sanciones:
- Amonestación verbal.
- Amonestación escrita.
- En casos calificados, la desvinculación sin derecho a indemnización alguna, conforme al artículo 160 No 1, letra b, del Código del Trabajo.
Dentro de nuestra área de formación Bci, existe una capacitación anual llamada "Nuevos conceptos de Acoso Laboral y Sexual" que se imparte online de forma obligatoria desde el 2022 y se divide en 4 módulos de aprendizaje: Acoso Sexual, Acoso Laboral, Clima y Liderazgo, y Procedimiento.
