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Porque estar en Bci es poder vivir lo bueno de la vida con lo mejor del trabajo, hoy evolucionamos hacia Bci Futuro con una nueva Experiencia Colaborador donde todos somos protagonistas.
Nos moviliza generar un gran impacto en el mundo.
Iniciativas vigentes:
Bci utiliza diversos procesos de evaluación de desempeño para colaboradores, ajustados a los perfiles de cargo. Se realizan dos o tres evaluaciones formales anuales y se dispone de tecnología y material de retroalimentación continua para fomentar un feedback constante, honesto y transparente.
Además, se implementan evaluaciones y conversaciones ágiles en equipos que usan esta metodología, apoyando el crecimiento profesional y personal.
La meta para la tasa de ausentismo en 2023 se estableció en un 6,6%, con el objetivo de reducir en un 10% la tasa del año anterior. Al alcanzar una tasa de 5,4%, se logró una disminución del 27% en comparación con el año anterior.
Queremos desarrollar una gestión única y distintiva que potencie la cultura, valores y perfil del banco.
Iniciativas vigentes:
Nos atrevemos a seguir creciendo, aprendiendo y avanzando.
Iniciativas vigentes:
Somos protagonistas de nuestro bienestar, conectamos con lo que nos hace bien.
Iniciativas vigentes:
Podemos elegir, equilibrar y potenciar nuestros sueños con autonomía.
Iniciativas vigentes:
Nuestra oferta de valor es integral y refleja el esfuerzo de nuestro equipo
Iniciativas vigentes:
Intención del proceso: Medir las percepciones que tienen los colaboradores con respecto a las distintas dimensiones de su trabajo y ambiente laboral en general.
Estas mediciones se actualizan entre 3 y 4 veces al año, y sus resultados nos ayudan a tener un mejor impacto y simplificar la gestión de la experiencia del colaborador, para potenciar lo bueno de la vida con lo mejor del trabajo.
Los resultados oficiales se entregan en noviembre de cada año, para planificar el año siguiente. Los resultados de las evaluaciones intermedias (pulso en abril y termómetro en julio) permiten ir monitoreando los avances del año.
Fecha de evaluación: 6 al 17 de noviembre de 2023.
Cantidad de participantes: 7.679, correspondiente al 93% de las personas invitadas a responder.
Método: Encuesta mediante la plataforma Qualtrics.
Engagement global: 93%
Bci promueve el respeto y la integración, tanto interna como externamente, para fortalecer la cultura e impulsar la innovación.
Nuestra cultura promueve la inclusión y la paridad. Así es como los puestos directivos, incluyendo la gerencia junior, media y senior, se componen de la siguiente manera:
En el 2023, tanto Bci como sus filiares en Chile contrataron:
Por género:
Por nacionalidad:
Por tipos de cargos:
Acompañamos y preparamos a las colaboradoras para potenciar su desarrollo de carrera, impacto y posicionamiento dentro de Bci. Nuestra meta al 2025 es que el 30% de cargos gerenciales estén liderados por mujeres.
Iniciativa cuyo objetivo es promover la incorporación y la permanencia de personas en situación de discapacidad en la corporación.
Creado en 2007 para mantener el vínculo con exgerentes y exsubgerentes que trabajaron por más de 20 años en el banco.
Ofrecemos condiciones y un entorno de trabajo que fomenta la permanencia a largo plazo para contar con talentos altamente calificados.
Somos el N.º 1 en ranking Employers for Youth Tech en categoría Bancos, según First Job.
Para potenciar la meritocracia, desde el inicio de los procesos se declaran los requisitos mínimos y deseables. Nuestro método de selección contempla competencias, experiencias y conocimientos. Además, nos esforzamos en entregar feedback a todos los participantes de las ternas finales.
Para potenciar la carrera interna de nuestros colaboradores, les ofrecemos la oportunidad de postular a cada posición vacante disponible. Asimismo, eliminamos el requisito de antigüedad en el cargo y la autorización de la jefatura directa para participar en el proceso de selección.
Nuestro Reglamento de Denuncias de Acoso Sexual establece la prohibición al hostigamiento o acoso sexual, entendiéndose como tal cualquier actitud o comportamiento de carácter sexual no deseado. Asimismo, señala que, tras la correspondiente investigación y atendida la gravedad de los hechos, se aplicarán las siguientes medidas y sanciones:
Dentro de nuestra área de formación Bci, existe una capacitación anual llamada "Nuevos conceptos de Acoso Laboral y Sexual" que se imparte online de forma obligatoria desde el 2022 y se divide en 4 módulos de aprendizaje: Acoso Sexual, Acoso Laboral, Clima y Liderazgo, y Procedimiento.